CTL Recrutement est né d’un constat simple : recruter ne se limite pas à aligner compétences techniques et fiches de poste.
Il faut comprendre les réalités du terrain, les dynamiques d’équipe, les enjeux humains, et surtout, savoir détecter ce qui fait la différence sur la durée. Cette compréhension ne s’improvise pas — elle s’acquiert avec l’expérience, l’écoute, et une attention constante portée à ce qui ne se lit pas sur un CV.
Je suis convaincu que chaque entreprise a ses propres défis, sa culture, ses rythmes et ses priorités. C’est pourquoi j'aborde chaque mission comme une rencontre entre un besoin stratégique et une ambition professionnelle.
mon rôle est de créer ce lien avec exigence et bienveillance, en prenant le temps d’analyser vos attentes, de comprendre vos enjeux opérationnels, et de vous proposer des profils non seulement compétents, mais véritablement adaptés à votre environnement.
Je suis certain qu’un bon recrutement se mesure dans le temps , dans la performance, bien sûr, mais aussi dans la qualité de l’intégration, la motivation durable et la contribution au collectif. C’est cette vision que j'incarne dans chacune de mes démarches.
Un parcours riche, une vision humaine du recrutement
Fort de 25 ans d’expérience dans le secteur exigeant des Télécoms, j’ai progressivement évolué d’un poste d’ouvrier à celui de technicien, puis de manager d’équipes.
Au fil de ces années, j’ai eu la responsabilité de recruter, former et intégrer de nombreux profils, du terrain à l’encadrement. Cette progression m’a permis de vivre de l’intérieur toutes les réalités du monde professionnel : les attentes des collaborateurs, les tensions du quotidien, les besoins opérationnels, mais aussi les leviers qui permettent à chacun de s’épanouir et de performer dans un collectif.
C’est cette connaissance fine qui constitue aujourd’hui le socle de mon approche.
Je ne me limite pas à analyser des compétences techniques : je prends en compte les parcours, les valeurs, les aspirations, et la manière dont un candidat pourra réellement s’intégrer dans une équipe et y contribuer sur le long terme.
Pour enrichir cette expérience, j’ai suivi des formations spécifiques au recrutement, afin d’acquérir des méthodes rigoureuses, modernes et respectueuses de toutes les parties prenantes.
Ces outils me permettent d’intervenir avec précision, que ce soit pour accompagner un candidat dans une évolution professionnelle, ou pour aider une entreprise à sécuriser un recrutement stratégique.
Aujourd’hui, avec CTL Recrutement, je mets cette double expertise – terrain et méthode – au service d’un recrutement plus humain, plus durable et plus aligné.
Ma mission : créer des rencontres professionnelles qui ont du sens, pour les entreprises qui recrutent comme pour les futurs candidats
Une approche de recrutement moderne, rigoureuse et centrée sur l’humain
Convaincu que la performance durable s'appuie sur un alignement humain autant que technique, j’ai construit une démarche qui intègre aujourd’hui les meilleures pratiques du recrutement contemporain .
Chez CTL Recrutement, je mets à profit une expertise approfondie des environnements techniques et des métiers en constante évolution. Mon approche allie rigueur méthodologique, compréhension sectorielle et attention portée à l'humain.
Je m’appuie sur :
des processus de sélection structurés, combinant évaluation des compétences techniques et comportementales ;
des outils digitaux performants (sourcing intelligent, suivi collaboratif, entretiens vidéo, scoring prédictif) ;
une approche fondée sur les soft skills et le potentiel d’intégration à long terme ;
et une écoute active des besoins clients comme des aspirations des candidats.
Chaque mission est menée en co-construction avec mes clients, afin de proposer des solutions de recrutement sur-mesure, capables de répondre aux enjeux techniques tout en favorisant une intégration durable, cohérente et harmonieuse au sein des équipes.
Évaluation approfondie des soft skills (savoir-être, capacité d’adaptation, esprit d’équipe, communication) pour mesurer l’aptitude réelle d’un candidat à s’intégrer et à évoluer dans un environnement donné
Entretiens structurés et ciblés, basés sur des critères métiers et comportementaux, pour éviter les décisions uniquement intuitives
Méthodes de sourcing adaptées, combinant approche directe, viviers qualifiés et outils digitaux, afin d’atteindre les candidats les plus pertinents, même ceux qui ne sont pas en recherche active.
Accompagnement personnalisé tout au long du processus, en privilégiant la transparence, la communication claire et la confiance réciproque
Suivi post-recrutement pour garantir l’intégration durable des talents et ajuster la collaboration si nécessaire